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(Mainland China)
Shandong Conbyth International trade Co., Ltd.
Shandong Conbyth International trade Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Autres, Exportateur, Fabricant, Vendeur en ligne
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Moyen-Orient/Afrique, Asie, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Amérique centrale/du Sud, Australasie
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Capacité d'approvisionnement annuelle: 1,2 millions de tonnes, avec notre propre usine
Quatre lignes de production | Établi en 2006 | Plus de 200 employés
Entreprise d'acier moderne depuis 2006
Shandong Conbyth International Trade Co., Ltd. est une entreprise en acier moderne intégrant la production, le commerce, l'entreposage et la logistique. Spécialisée dans les plaques d'acier revêtues de couleur, les plaques d'acier galvalume, les plaques d'acier galvanisées, les tôles ondulées et autres produits connexes, la société a été créée en 2006 et est profondément engagée dans l'industrie de l'acier depuis plus de 20 ans. Par la qualité du produit stable, un système complet de chaîne d'approvisionnements, et des services fiables, nous avons gagné la confiance à long terme des clients à travers des douzaines de pays et régions dans le monde entier.
Quatre lignes de production auto-possédés
Actuellement, la société exploite quatre lignes de production auto-détenues couvrant une superficie d'environ 20 000 mètres carrés, y compris une ligne de production galvalume, une ligne de production galvanisée, une ligne de production enduite de couleur et une ligne de production de revêtement en poudre. Conbyth a également mis en place un système de livraison efficace, tirant parti de la planification scientifique, des canaux logistiques internes et d'un «canal vert» pour les commandes urgentes, ce qui permet de réduire les délais de livraison des produits standard à 7 à 15 jours (la moyenne de l'industrie est d'environ 35 jours). avec des commandes urgentes expédiées dans les 72 heures. Equipé d'une équipe professionnelle bilingue (chinois et anglais), nous assurons des réponses rapides dans les 30 minutes et fournissons aux clients des solutions précises, efficaces et rentables.
Profitez de nous
Nos capacités de noyau incluent une capacité d'approvisionnement annuelle de 1,2 millions de tonnes, un MOQ de 50 tonnes, un délai de livraison de 10-28 jours, et ports maritimes importants comprenant le port de Qingdao et le port de Tianjin. À l'avenir, Conbyth continuera de défendre la qualité comme pierre angulaire et la technologie comme force motrice, d'approfondir sa présence sur les marchés mondiaux et de créer une plus grande valeur pour les clients, l'industrie et la société.
Informations de base
Capital total
200.000 à 299.999 US $
Année de création
2025
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
1 000 000 $ US à 1 999 999
Pourcentage d’exportation
50 pour cent à 54 pour cent
Services OEM
No
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
Conbyth
Conditions de paiement
TT LC
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
山东常白国际贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
91371625MAEMKM829D
Adresse de domiciliation de la société
山东省滨州市博兴县兴福镇城王村北外环路超越物流509室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
20000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
4
Nombre d’employés de production
100 à 149
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Année de création
2002
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
Xingfu Industrial Park, Boxing County, Shandong, Chine
Autre capacité de production
Machines/Processus de production
Ligne de production de zinc en aluminium
Ligne de production de galvanisation
Ligne de production de revêtement de couleur
Ligne de production de pulvérisation de poudre
Avantages du site
Proche de la mer avec de nombreux ports, pratique pour le transport maritime.
Capacité indépendante de fabrication à chaîne complète
Capacité d'approvisionnement annuelle: 1,2 million de tonnes
Quantité d'ordre minimum: 50 tonnes
Délai de livraison: 10-28 jours
Ports d'expédition principaux: Port de Qingdao, port de Tianjin
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 509, Chaoyue Logistics Building, North Outer Ring Road, Chengwang Village, Xingfu Town, Boxing County, Binzhou City, Shandong Province
Date de constitution
2025/06/05
Forme juridique
Autre société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Binzhou Boxing County Municipality
N° d’immatriculation
91371625MAEMKM829D
Capital autorisé
RMB3,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Li Xuelong
Champ d’activité
Les postes commerciaux généraux sont: importation et exportation de marchandises; importation et exportation de technologies; ventes de matériaux métalliques; ventes de produits métalliques; ventes de structures métalliques; ventes de matériaux de construction; ventes de chaînes métalliques et d'autres produits métalliques; services de gestion de la chaîne d'approvisionnement; ventes de produits en plastique; Ventes de produits chimiques (à l'exclusion des produits chimiques sous licence); ventes de produits textiles industriels; ventes de machines et d'équipements; vente en gros de produits de quincaillerie; ventes de textiles et de matières premières; ventes de produits en caoutchouc. (Sauf pour les éléments nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Li Weidong;Shandong Ruili Technology Service Co., Ltd.
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Cette clause oblige les entreprises à ne pas faire de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, etc., dans l'embauche, la promotion et la rémunération. Les entreprises doivent offrir des chances égales à tous les employés, respecter la diversité et promouvoir une culture inclusive. La politique anti-discrimination contribue non seulement à protéger les droits fondamentaux des employés, mais renforce également le sens de la responsabilité sociale et l'image de marque de l'entreprise.
Politique en matière de travail forcé
La clause de travail forcé interdit explicitement à l'entreprise d'utiliser toute forme de travail forcé, y compris forcer les employés à travailler par la contrainte, la violence, les menaces ou la restriction de la liberté personnelle.
Politique en matière du travail des enfants
Cette clause interdit strictement l'utilisation du travail des enfants mineurs. L'entreprise est tenue de veiller à ce que tous les employés aient l'âge approprié pour se conformer aux lois locales et de ne pas employer des personnes mineures ou n'ayant pas atteint l'âge minimum requis pour travailler.
Politique en matière d’heures de travail
La clause sur les heures de travail stipule que les heures de travail normales des employés doivent être conformes aux dispositions pertinentes de la législation locale, éviter les heures supplémentaires excessives et veiller à ce que les employés disposent d'un temps de repos et de récupération suffisant. Cette clause aide à équilibrer le travail et la vie personnelle, à améliorer la santé physique et mentale des employés et à améliorer l'efficacité du travail et la satisfaction des employés.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Cette clause exige que l'entreprise prenne des mesures strictes pour prévenir toute forme de comportement oppressif et harcelant, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement sexuel, la violence verbale ou la manipulation psychologique.
Politique en matière de rémunération
La clause d'indemnisation stipule que l'entreprise doit fournir une indemnisation raisonnable pour les pertes subies par les employés à la suite de blessures liées au travail, de maladies ou d'autres causes dans le cadre de leur emploi. Cela devrait inclure non seulement les frais médicaux, mais aussi la perte de revenus due à une blessure ou à une maladie, etc. Cette clause contribue à protéger les droits fondamentaux des employés et offre une sécurité juridique.
Politique en matière de santé et de sécurité
Cette disposition souligne la nécessité pour les entreprises de fournir un environnement de travail conforme aux normes de santé et de sécurité, de mener des inspections de sécurité régulières et de prendre les mesures préventives nécessaires pour réduire l'incidence des accidents du travail. L'entreprise devrait également fournir une formation en matière de santé et de sécurité à ses employés afin de les sensibiliser à la sécurité et d'assurer leur santé physique et mentale.
Politique en matière de protection de l'environnement
La clause de protection de l'environnement oblige l'entreprise à prendre des mesures pour minimiser la pollution environnementale dans le processus de production et à se conformer à diverses réglementations environnementales. L'entreprise doit encourager la conservation des ressources et le développement durable, soutenir l'application de technologies vertes et veiller à ce que la production et les opérations minimisent les impacts négatifs sur l'environnement naturel.
Politique en matière de transactions confidentielles
Cette clause stipule que la société doit veiller à ce que des normes juridiques et éthiques strictes soient respectées lors de transactions sensibles ou à haut risque afin de prévenir les fautes ou les transactions qui exposent la société et ses employés à des risques juridiques, financiers ou de réputation. L'entreprise renforce la surveillance et l'examen des transactions à haut risque.
Politique en matière de corruption commerciale
Cette clause interdit expressément toute forme de corruption commerciale ou de pratiques commerciales déloyales. Il est interdit à l'entreprise et à ses employés d'offrir, d'accepter ou d'exiger des pots-de-vin de quiconque. Cela contribue à maintenir des règles du jeu équitables sur le marché et à renforcer la crédibilité de l'entreprise dans l'industrie.
Contrôles, procédures et registres comptables
Cette clause exige que l'entreprise dispose d'un système de gestion financière solide pour s'assurer que toutes les transactions, les dépenses et les revenus sont clairement documentés et facilement vérifiables. L'entreprise est également tenue d'uniformiser ses procédures d'exploitation afin de prévenir les abus financiers ou les erreurs et d'assurer la transparence et la conformité.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Cette disposition stipule que les informations internes de l'entreprise connues des employés pendant leur travail ne doivent pas être divulguées ou utilisées à mauvais escient. La société doit mettre en place un système de gestion de l'information strict pour empêcher la fuite de secrets commerciaux, de données financières ou d'autres informations sensibles afin de protéger les intérêts et la compétitivité de la société.
Informations confidentielles ou exclusives
L'entreprise prend les mesures nécessaires pour protéger ses technologies, innovations et autres propriétés intellectuelles contre toute utilisation non autorisée ou détournement. Les employés sont tenus d'accepter des clauses de confidentialité lors de la signature des contrats pour s'assurer que les technologies et innovations de l'entreprise ne sont pas divulguées ou transférées à des concurrents et pour protéger l'exclusivité de la propriété intellectuelle de l'entreprise.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Les dispositions relatives aux conflits d'intérêts obligent les employés à exercer leurs fonctions de manière à éviter tout comportement pouvant entrer en conflit avec les intérêts de l'entreprise. Les employés doivent divulguer les situations potentielles de conflit d'intérêts et l'entreprise doit établir des politiques pour empêcher les employés ou la direction de prendre des décisions injustes entre leurs intérêts et les intérêts de l'entreprise. La société prendra les mesures nécessaires pour protéger sa technologie, ses idées et toute autre propriété intellectuelle contre toute utilisation non autorisée ou détournement.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Cette clause interdit explicitement toute forme de comportement frauduleux, y compris la falsification de documents, la fausse déclaration d'informations ou tout moyen illégal.
Politique en matière de suivi
Pour renforcer la gestion interne de la société, réglementer le comportement des employés et améliorer l'efficacité et la transparence du fonctionnement de l'organisation, la société établit un mécanisme de supervision solide et met en œuvre une supervision tous employés, tous processus et tous azimuts. Chaque département doit consciemment accepter la supervision et l'inspection de l'inspection disciplinaire de l'entreprise, l'audit, les ressources humaines et les autres départements fonctionnels pour s'assurer que le système est mis en place et que le processus est normalisé et conforme.
Salle de presse
Notre propre histoire
Shandong Conbyth International Trade Co., Ltd. est une entreprise en acier moderne intégrant la production, le commerce, l'entreposage et la logistique. Elle se spécialise dans un large éventail de produits, y compris les bobines en acier couleur-enduites, les bobines en acier de galvalume, les bobines en acier galvanisées, et les tôles d'acier ondulées. Créée en 2006, la société bénéficie de 20 ans d'expérience dans l'industrie sidérurgique. Ses produits sont exportés vers des douzaines de pays et de régions dans le monde entier, gagnant la confiance à long terme des clients domestiques et internationaux avec sa qualité supérieure et service honnête.
Gestion
Structure du personnel de l'usine
Tous nos membres de l'équipe travaillent avec plein enthousiasme, en adhérant au principe de service de «satisfaction du client» et en respectant le principe de «l'intégrité d'abord». Nous attendons avec intérêt sincèrement de partnering avec des clients ici et ailleurs pour réaliser le succès mutuel.
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